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激发创新型科技人才活力

时间:2019-02-10 12:29:17 来源:凤凰彩票 作者:匿名



习近平同志指出,创新是发展的第一推动力,人才是创新的第一资源。目前,中国的科技人才规模在世界上是首屈一指,但创新型科技人才结构不合理,研究人员开展原创科技创新的积极性和主动性尚未落实。充分刺激。要通过促进创新型科技人才的培养,完善评估激励机制和服务保障体系,创造倡导创新的务实举措,大力激发创新型科技人才的活力。

采取有效措施,促进创新型科技人才的集群发展。创新型科技人才的集群发展有利于激发人才交流互动创新的火花,使人力资源得到更充分的利用,并通过集群内的竞争与合作促进各种产业创新。要推动以创新科技人才为基础的集群发展,就要利用人才集群与产业集群的关系相互促进,相互促进,依靠产业链引进研究机构或建立公共研发机构,实施高新区,科技园区和创业服务中心。高科技人才发展项目吸引人才聚集到当地。发挥创新科技人才的集群效应,注重投资与投资的一体化。要加强项目招标引进人才,岗位特殊需求,海外筑巢人才,家庭亲属关系。为了促进创新产业和创新项目的研究,我们将创造一个创新的科技人才资源库,并介绍各种类型的“高精度”。人才,最大限度地发挥创新科技人才资源的作用。在制定相关政策的过程中,还要注意创新科技人才集群与高等院校,科研院所等之间的联系,坚持海南百川的开放思想和全球视野,协调国际和国内人才资源,坚持重视教育和教育。世界被人才所使用。

完善创新型科技人才的评估,激励和服务保障体系。如果制度机制顺利,人才将聚集,事业将繁荣昌盛。要完善创新的科技人才评价,激励和服务保障体系,首先要完善和完善科技人才的分类和激励机制,突出质量,贡献和绩效导向,建立科学的分类评价指标体系。和不同学科的评估程序。 。要坚持多学科评价,发挥行业组织的作用,促进职称的社会化和职业分类改革。同时,积极引入国际评估,市场评估和社会评估,确保评估结果科学有效。其次,要全面运用事业,情感,荣誉,物质等手段,有效创新创新型科技人才,帮助他们制定长期的职业发展规划,为企业提供创业基地和风险投资基金,并运用温度政策机制。加强创新技术。安全感和人才归属感。可以根据工作绩效制定相关政策,进行绩效考核,建立与工作职责和工作绩效密切相关的收入分配制度,通过改革成果提高收入比例,通过措施动员创新型科技人才。作为技术股权,股票期权和现金股利。热情的主动性和创造力。营造倡导创新的文化环境。倡导创新的文化环境对创新型科技人才的发展具有重要的积极影响。要倡导百所学派的学术研究氛围,营造尊重创新科技人才个性的学术创新文化,为创新型科技人才创造更多发展空间,增强创新自信心。大胆,大胆,大胆地质疑,并减少创新。不必要地干预科技人才的学术活动。通过改革学术管理机制,保障学术自由,扩大科研课题自主权,形成自由探索体系,构建更加开放的文化体系,促进跨学科,跨学科,跨员工的人才交流与合作。在合作竞争中,我们将激发创新和收获创新。还应该认识到,创新总是伴随着风险,错误和失败是不可避免的。这需要建立健全纠错机制,鼓励创新和宽容失败,使创新科技人才勇于创新,敢于创业,更好地发挥领导和带头作用,调动积极性。社会各界的创新和创业精神,促进创新和创业的形成。创新和创业的价值取向和文化氛围,鼓励创新和创业。

(作者:天津大学管理与经济系)